Q&A

  • Q.
    社員に求める資質はなんですか?
    A.
    「IT基盤で人々の生活を支え、次世代のあたり前を導く」という当社のミッションを果たすために必要な資質は 、高いプロ意識、相手を尊重するコミュニケーション、自ら進んで新しいものごとに取り組む姿勢、論理的思考だと考えています。
  • Q.
    若手社員の離職率について教えてください。
    A.
    入社3年目までの社員71名(いずれも新卒採用)については、2018年12月末時点で離職者はいません。
  • Q.
    外国籍の社員はどのくらい働いているのですか?
    A.
    外国籍の社員は、2018年6月末時点で12名います。なお、直近の採用実績は6名です(2018年入社)。
  • Q.
    女性の社員はどのくらい働いているのですか?
    A.
    全社員数に占める女性の割合は、2018年12月末時点で約2割です。なお、直近の採用実績は16名です(2018年入社)。
  • Q.
    配属先はどのように決定するのですか?
    A.
    毎年10月以降に実施する内定者研修、4月からの新人研修の様子や、本人の希望、各部署の状況を総合的に考慮し、入社した年の5月頃を目処に配属先が決定します。
  • Q.
    取得を奨励している資格はありますか?
    A.
    特に開発部門においては、情報処理技術者試験、クレジット審査業務能力検定、開発ベンダー系の資格取得などが奨励されています。社員の資格取得を奨励するために公的資格取得奨励制度を設けており、一定の成果を挙げた社員に対しては報奨金を支給しています。
  • Q.
    異動希望はどの程度受け入れてもらえますか。
    A.
    同一業務に長期間従事した社員を対象に、毎年1回、他部署への異動を申請できるフリーエージェント制度を設けています。
  • Q.
    今後会社が力を入れていく分野について教えてください。
    A.
    クレジットカードのネットワーク接続機能や不正検知機能をASP型でお客さまに提供するサービスを強化しています。併せて、NET+1(ネットプラスワン)やACEPlus(エースプラス)など、これまで当社の成長を支えてきた主力製品の大幅リニューアルを進めています。
  • Q.
    会社の強みを教えてください。
    A.
    当社はクレジットカードのネットワーク接続領域において深い知見を有しています。主力製品であるNET+1(ネットプラスワン)やACEPlus(エースプラス)は、いずれも国内で高いシェアを獲得しています。
  • Q.
    女性の社員が働きやすい環境ですか?
    A.
    産休や育休などの休暇制度に加え、介護などの家庭の事情で通常出勤が難しい社員を対象に、場所にとらわれない働き方を実現するテレワークなど、働きやすさを向上させるための様々な仕組みを導入しています。産休、育休とも女性社員の取得率は100%です(2017年実績)。子育てをしながら、管理職として活躍している女性社員も複数います。
  • Q.
    社内の雰囲気を教えてください。
    A.
    部署により異なりますが、開発部門は静かで集中できる環境です。従来は男性のエンジニアの割合が高い職場環境でしたが、近年は女性や外国籍の方の採用も増えており、社内の雰囲気は変わりつつあります。
  • Q.
    大学での専攻や知識は活かせますか?
    A.
    情報工学専攻の方は、学んだ知識を開発現場で活かしやすいため、早期から活躍できます。理系の方は、学業を通じて培った論理的思考を活かすことができます。文系の方は、お客様のビジネス理解や、コミュニケーションの場などで、経験や知識を活かせます。情報工学専攻以外の方は、開発者としての知識や実務の習得について不安があるかもしれませんが、内定者研修や新入社員研修、OJTなど、各種研修制度が充実しているため、ITに対する好奇心にあふれ、学習意欲の高い方なら、数年で活躍できるようになります。なお、2017年の新卒採用(38名)において、文系出身は21名、理系出身は17名でした。
  • Q.
    選考のプロセスやスケジュールを教えてください。
    A.
    本社で開催される会社説明会に参加いただいた後、動画選考、Web適性テスト、面接(1-2回)を経て、内々定となります。学生の皆さまの利便性を考慮し、会社説明会は、本社のほか、Webでも実施します。面接も、遠方に在住されていて来社が難しい等ご事情によりましては、Web面接も可能です。詳細は採用サイトの「募集要項・採用フロー」をご参照ください。
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