RECRUIT

Q&A

  • Q.
    社員に求める資質はなんですか？
    A.
    「IT基盤で人々の生活を支え、次世代のあたりまえを導く」という当社のミッションを果たすために必要な資質は 、高いプロ意識、相手を尊重するコミュニケーション、自ら進んで新しいものごとに取り組む姿勢、論理的思考だと考えています。
  • Q.
    若手社員の離職率について教えてください。
    A.
    入社3年目までの社員75名（いずれも新卒採用）については、2021年1月末時点で離職者0名です。
  • Q.
    外国籍の社員はどのくらい働いているのですか？
    A.
    外国籍の社員は、2021年1月時点で24名います。なお、直近の新卒採用実績は4名です（2020年入社）。
  • Q.
    女性の社員はどのくらい働いているのですか？
    A.
    全社員数に占める女性の割合は、2021年1月末時点で約2割です。なお、直近の新卒採用実績は17名中６名が女性でした（2020年入社）。
  • Q.
    配属先はどのように決定するのですか？
    A.
    毎年10月以降に実施する内定者研修、4月からの新人研修の様子や、本人の希望、各部署の状況を総合的に考慮し、入社した年の5月頃を目処に配属先が決定します。
  • Q.
    取得を奨励している資格はありますか？
    A.
    特に開発部門においては、情報処理技術者試験、クレジット審査業務能力検定、開発ベンダー系の資格取得などが奨励されています。社員の資格取得を奨励するために公的資格取得奨励制度を設けており、一定の成果を挙げた社員に対しては報奨金を支給しています。
  • Q.
    異動希望はどの程度受け入れてもらえますか。
    A.
    同一業務に長期間従事した社員を対象に、毎年1回、他部署への異動を申請できるフリーエージェント制度を設けています。
  • Q.
    今後会社が力を入れていく分野について教えてください。
    A.
    • クレジットカードのネットワーク接続機能や不正検知機能などをお客さまにクラウドサービスとして共同利用していただく「システム共同利用化」に力を入れています。
    • 国内で高いシェアを誇る不正検知システムについて、AIを活用し検知精度を向上した次世代不正検知システムを開発しました（導入実績あり）。
    • 内部情報漏えいを防ぐ当社製品やサイバーセキュリティ対策のための他社製品の機能をクラウドサービスとして提供する「セキュリティ統合プラットフォーム」を構築することで、お客さまが必要な時に必要な機能だけ利用できるサービスを目指します。
    • 大量データを高速かつ確実に届ける技術を活用した新規プロジェクトを推進します。放送事業者向けのソリューションである「EoM」の開発を通じて得た技術や知見をもとに、新製品や新サービスを開発し、クラウドサービスとして提供していきます。
    • 当社の強みである技術力をより一層高めつつ、新製品や新サービスを創出できる人材を生み出す企業風土を作り上げることに注力しています。
  • Q.
    会社の強みを教えてください。
    A.
    1. クレジットカード決済システムの国内におけるパイオニアとして、30年以上の経験と実績
    2. 国内シェアNo.1※1のクレジットカード決済システムおよびクレジットカード不正検知システム
    3. 大日本印刷との連携で新規マーケットを獲得
    4. 幅広い業種のお客さまの情報漏洩を未然に防ぐ、堅牢な自社開発セキュリティシステム
    5. 高い優位性と実績を誇るイスラエル製のサイバーセキュリティ製品を販売
    6. 自己資本比率※268.2%※3は、健全な財務体質の証※4
    7. クレジット決済システムで海外マーケット進出にチャレンジ
    8. AI、FPGAによるアクセラレーション、量子コンピューターにおけるシミュレーションなど最新技術にも注力

    ※1：数値は当社の推計によります。
    ※2：企業の総資本の中に占める自己資本の割合、企業の財政状態の健全性 、長期的な安全性を示す指標の一つとして用いられます。
    ※3：2021年6月期第1四半期末
    ※4：国内企業の平均は42.2%（経済産業省2019年企業活動基本調査確報―平成30年度実績―）

  • Q.
    女性の社員が働きやすい環境ですか？
    A.
    産休や育休などの休暇制度に加え、介護などの家庭の事情で通常出勤が難しい社員を中心に、場所にとらわれない働き方を実現するテレワークなど、働きやすさを向上させるための様々な仕組みを導入しています。産休、育休とも女性社員の取得率は100%です（2020年実績）。子育てをしながら、管理職として活躍している女性社員も複数います。
  • Q.
    社内の雰囲気を教えてください。
    A.
    部署により異なりますが、開発部門は静かで集中できる環境です。従来は男性のエンジニアの割合が高い職場環境でしたが、近年は女性や外国籍の方の採用も増えており、社内の雰囲気は変わりつつあります。ドレスコードフリー、朝食無料サービスなどの施策が次々と実現し働きやすさも加速しています。
  • Q.
    大学での専攻や知識は活かせますか？
    A.
    情報工学専攻の方は、学んだ知識を開発現場で活かしやすいため、早期から活躍できます。理系の方は、学業を通じて培った論理的思考を活かすことができます。文系の方は、お客様のビジネス理解や、コミュニケーションの場などで、経験や知識を活かせます。情報工学専攻以外の方は、開発者としての知識や実務の習得について不安があるかもしれませんが、内定者研修や新入社員研修、OJTなど、各種研修制度が充実しているため、ITに対する好奇心にあふれ、学習意欲の高い方なら、数年で活躍できるようになります。なお、2020年の新卒採用（17名）において、文系出身は10名、理系出身は7名でした。
  • Q.
    選考のプロセスやスケジュールを教えてください。
    A.
    本社で開催される会社説明会に参加いただいた後、動画選考、プロフィールシートの提出およびWeb簡易アセスメント、Web適性テスト、面接（1回）を経て、内々定となります。詳細は採用サイトの「募集要項・採用フロー」をご参照ください。
  • Q.
    正社員採用のうち、新卒採用と中途採用の比率を教えてください。
    A.
    • 2017年7月～2018年6月末
      新卒採用　55.1％ 中途採用　44.9％
    • 2018年7月～2019年6月末
      新卒採用　55.6％ 中途採用　44.4％
    • 2019年7月～2020年6月末
      新卒採用　50.0％ 中途採用　50.0％
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